Газпром: последние новости об индексации зарплаты в 2023 году — Экофорния

Газпром увеличил зарплату с 1 июля 2023 года

Новости Дайджест Сейчас Сегодня Неделя. Рейтинги Сейчас Сегодня. Зарплаты в «Газпроме» значительно превышают средний заработок россиян 00:00, 1 сентября 2024 г. Фото: ShutterStock. Средняя зарплата работника «Газпрома» в 2024 году Зарплата работников «Газпрома» , занимающих руководящие должности Сколько получает в месяц рабочий состав «Газпрома» Рейтинг зарплат в «Газпроме». Средняя зарплата работника «Газпрома» в 2024 году.

Зарплата работников «Газпрома» , занимающих руководящие должности. Сколько получает в месяц рабочий состав «Газпрома». Рейтинг зарплат в «Газпроме». Источник: 1RRE. Пусть говорят Все цитаты. Конечно же, российский газ есть на европейском рынке, не в малых объемах.

Еще раз подчеркну: даже в тех странах, которые декларируют, что на их страновом рынке российского газа нет. Алексей Борисович Миллер 05. Люди Рейтинг людей. Организации Рейтинг организаций.

Ранее сообщалось, что «Газпром» проиндексирует зарплаты своим сотрудникам на 7,5 процента в 2024 году. На эти цели уйдет более 60 миллиардов рублей. В 2024 году зарплаты выросли всего на 2 процента. Доходы «Газпрома» от экспорта газа по итогам января-сентября 2024 года взлетели вдвое по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составили 33,26 миллиарда долларов.

Физический объем поставок вырос на 9,5 процента до 156,8 миллиарда кубометров. Котировки TTF1! Только то, что важно для вас, — в «Ленте дня» в Telegram.

Платон Щукин. Комментарии отключены. СК раскрыл результаты экспертизы по делу о крушении Ил-76. Самолет был сбит американской ракетой 14:18. Библиотекаря осудили за сокрытие сведений о подготовке теракта в Петербурге 14:59. В Госдуме отчитали депутата за один элемент одежды 14:57. Стало известно о возможном отречении короля Карла III от престола 14:57.

Установлены все погибшие в авиакатастрофе Ил-76 под Белгородом 14:57.

Кабмин РФ рассчитывает, что «Газпром» и CNPC скоро договорятся о контракте по «Силе Сибири 2»

Как «Газпром» объясняет планы по росту зарплат В конце декабря 2020 года Алексей Миллер подписал распоряжение об индексации. В этом году зарплаты в компании увеличились на два процента, в 2020 году — на три, в 2019 году — на 4,6 процента, 2018 году. ИнтернетПовышение зарплаты в Газпроме с 1 января 2024 года приведет к нескольким положительным последствиям для работников компании. Эти изменения.

Какие зарплаты в Газпроме: от топ-менеджера до рядового

Кроме указанных премий, А. Миллер обладает возможностью получить прочие бонусы и льготы, которые предназначены исключительно для руководства ПАО «Газпром». В частности, финансовый сектор разработал отдельную систему вознаграждений, которые будут выплачиваться Миллеру по окончанию года. Так, если:. Таким образом, размер заработной платы у А. Миллера в течение месяца может варьироваться от того, насколько успешным будет работа ПАО «Газпрома».

Учитывая получаемые величины доходов, сложно представить, что именно имеется в собственности Алексея Миллера. Так, общественность лишь знает, что благодаря своему баснословному доходу главе правления крупной энергетической государственной корпорации страны, А.

Миллер смог построить роскошный дворец, который расположился на Истринском водохранилище. На территории такого особняка имеется озеро, несколько зданий и сооружений, дом для хозяев и гостей. На территории имеется охрана, поэтому попасть сюда обычному зеваке невозможно. Как вы думаете, заслуживает ли Алексей Борисович получает подобные суммы денег? Ведь его заработная плата имеет нереальные значения, особенно, если анализировать ее размер, учитывая ежемесячные льготы и бонусы как глава правления ПАО «Газпром»?

К тому же, зачем следовало организовывать особую премию в свою честь, ведь итак размер заработной платы позволяет ни в чем себе не отказывать. Стоит отметить, что, имея также пассивные источники дохода к примеру, в собственности у А. Миллера есть пара чистокровных скакунов, он умело обеспечил безбедное будущее себе и своим детям. Иногда хочется задуматься, может быть стоит остановиться на какой-то сумме?

Данный материал написан и опубликован одним из наших авторов экспертом в своём деле. За каждой статьей стоит опытный сотрудник нашей команды, который проверил материал на ошибки и актуальность. Будем зарабатывать в интернете вместе! Перейти к контенту. Читайте также: Чем заняться на работе, когда нечего делать: коротай время правильно. Читайте также: Копируемый разум. Как нам удастся преодолеть старение? Поддерживаете ли Вы Путина и его стратегию? Нет, ничего хорошего он сделал Да, обеими руками «За» Я за то, чтобы эта война поскорее закончилась!

Нет Не интересуюсь политикой! Наверное сейчас нет в мире страны, где людям легко. Впрочем, на более длинных отрезках времени увеличение доходов серьезно отставало от роста цен. В 2010 году средняя заработная плата в компании составляла 81,2 тыс.

Рисунок 1. Впрочем, средняя зарплата — не лучший показатель финансового благополучия работников. Многомиллионные премии топ-менеджеров влияют на эту цифру сильнее, чем скромный доход бухгалтера или электромонтера.

Чтобы получить более точную картину, посмотрим на зарплаты разных категорий работников. Смотрите также : как купить акции «Газпрома». Текущую деятельность компании контролирует правление ПАО «Газпром» — коллегиальный орган, состоящий из 17 человек. В отчетах корпорации публикуются только данные о совокупном доходе топ-менеджеров. Согласно документам за 2017 год, сумма окладов и бонусов всех членов правления составила 3,3 млрд руб. В результате на каждого управляющего в среднем пришлось по 194 млн руб.

Рисунок 2. Председатель правления Алексей Миллер. Другую половину формируют премии и различные бонусы. Похожая система используется и при расчете вознаграждения для низовых сотрудников, но оклад обычно занимает более весомую долю в общем доходе.

Важно : глава компании Алексей Миллер зарабатывает еще больше — около 700 млн руб. Однако, столь высокая цифра связана с наличием других источников дохода, не связанных с «Газпромом». ПАО «Газпром» — корпорация со сложной структурой и большим количеством филиалов. По документам почти все сотрудники работают на дочерних предприятиях, расположенных в разных регионах страны, включая Москву и Санкт-Петербург.

По этой причине в списках вакансий обычно встречаются названия филиалов, а не головной компании. Далее в статье будут приведены цифры из вакансий дочерних предприятий, объединенных общим владельцем — ПАО «Газпром». Отзывы сотрудников в интернете показывают, что эти цифры примерно соответствуют реальности, а иногда могут быть даже выше.

Для городов, расположенных на севере, цифры из таблицы следует умножать на местный районный коэффициент. По этой причине работать в отдаленных филиалах «Газпрома» бывает выгоднее, чем в теплом Краснодаре или даже в Москве. Также нужно помнить, что зарплата на предприятии состоит не только из оклада. Есть различные коэффициенты, которые увеличивают ежемесячный доход специалиста.

Если сложить все оклады и бонусы, указанные в отчётах компании о доходах руководства, за год, то выходит сумма в 2,17 млн рублей. Совет директоров на 2019 год включает в себя 17 человек, следовательно, каждый из них примерно получает 10,6 млн рублей в месяц с учётом всех надбавок, премий и стимулирующих выплат. Но некоторые из Совета имеют не один источник дохода. Так, например, председатель правления ПАО Алексей Миллер работает не только в основной организации, но и в некоторых её дочерних образованиях.

В эту сумму входят все надбавки и премии, выплачиваемые по праздникам и за трудовые заслуги. В месяц его заработок составил 105,5 млн рублей. На настоящий момент после бурной реакции СМИ и населения на обнародованные числа официальный доход Алексея Миллера не афишируется. Топ-менеджеры, согласно данным компании, получают заработную плату около 36,9 млн долларов в год, в рублях на 2019 год это 2,4 млрд.

В списке числятся 76 человек, следовательно, каждый из них получает около 2,5 млн рублей в месяц. Если кто-то работает дополнительно ещё в дочерних компаниях «Газпрома», то он получает плюсом ещё 2 млн рублей в месяц. Ниже руководящего состава стоят те работники, которые занимаются нефте- и газодобычей, а также те, кто регулируют их деятельность. Так, например, в это звено входят следующие профессии. Как видим, даже обычный секретарь, работая в престижном офисе «Газпрома», способен получать такую заработную плату, о которой его коллеги могут только мечтать.

Для примера, в других компаниях секретари получают в 5 раз меньше. Та же ситуация и с другими вакансиями. Например, обычная зарплата разнорабочего в других компаниях редко превышает 20 тыс. Нижнее звено занимают вакансии, которые считаются обслуживающим персоналом предприятия.

К ним относятся:. Занимая подобную должность, о высокой оплате труда можно и не мечтать. Обычно эти работники получают зарплаты, примерно равные средним по России. Монополист в сфере нефте- и газодобычи имеет множество дочерних компаний по всей стране, около 200 штук. Из-за того, что эти компании дочерние, оплата труда работников в них значительно отличается от главного предприятия. Так, например, бурильщику в главной организации обещают оклад около 80 тыс.

Публичное акционерное общество соблюдает все принципы не только российского трудового законодательства, но и международные стандарты на основе Конвенций МОТ. Все вопросы о свободе ассоциаций, оплате труда, продолжительности и условиях труда, а также вознаграждениях за качественный труд, социальном страховании и др. Система поощрения работников сочетает в себе материальное и нематериальное стимулирование, направленное на привлечение и удержание высококвалифицированного персонала, а также повышение заинтересованности трудящихся в результатах их труда.

Эта система включает в себя следующее:. Она зависит от официального стажа работы, выслуги лет и от региона. Например, чтобы узнать заработок, необходимо умножать оклад на следующие коэффициенты, если по условиям договора они предусмотрены:. Следовательно, если официальный оклад работника 50 тыс.

Помимо высоких заработков и множества материальных стимулов, работникам гарантирован широкий социальный пакет, в который входят:. Конечно, все эти привилегии будут доступны конкретным работникам, условия нужно обсуждать напрямую со своим работодателем.

Но такая система льгот в организации имеется и доступна. Но эта система получила крайне негативный отзыв. Например, финансово-экономический журнал Forbes говорит:.

Газпром: последние новости об индексации зарплаты в 2023 году

ИнтернетВ 2023 году ожидается значительное повышение зарплаты сотрудникам Газпрома, что вызывает много вопросов и интереса со стороны как. Сотрудникам «Газпрома» поднимут зарплаты. «Газпром» наказал своих сотрудников за дешевый газ. В 2020 — на 3%. В 2019 году награда за труд выросла на 4,6%. В 2018 — на 3,7%, а в 2017 — на 5%. Заместитель председателя правления.

Зарплаты в «Газпроме» значительно превышают средний заработок россиян

ИнтернетСредняя зарплата в Газпроме в 2023 году. Согласно прогнозам экспертов, средняя зарплата в Газпроме в 2023 году ожидается на уровне X рублей. ИнтернетРейтинг зарплат в «Газпроме». меньше всего зарплату получают уборщицы – порядка 7 тыс. руб.; специалист по обработке метала и изделий из него – 10. начальник отделения — 76 804 рубля; юрист — 52 788 рублей; специалист по учету — 51 700 рублей; программист 1С — 44 366 рублей.

Есть ли бонусная программы для работников ПАО «Газпром»?

  • «Газпром» рассчитывает на «приятные сюрпризы» по объему экспорта газа в Европу в 2021 году
  • Газпром на сколько повысит зарплату в 2023 | Требования в законах 2022 года
  • Сотрудникам «Газпрома» поднимут зарплату
  • Газпром обещает повысить зарплаты своим сотрудникам в 2023 году

Газпром планирует повысить зарплату с августа 2023 года

Дополнительная выплата заработной платы позволяет почувствовать дополнительную выгоду от работы и признание своего труда. Это может способствовать повышению производительности и качества выполнения рабочих задач.

Получение 13 зарплаты в ПАО Газпром обеспечивает сотрудникам дополнительную финансовую безопасность. В случае неожиданных финансовых трудностей или срочных расходов, наличие дополнительных средств может оказаться крайне полезным.

Это позволяет избежать займов или задолженностей и снижает риски связанные с финансовыми проблемами. Ее размер зависит от нескольких факторов, включая длительность работы в компании, должность сотрудника, а также его результативность и эффективность работы. Основной критерий для получения 13 зарплаты в ПАО Газпром — это отработка определенного количества времени. Как правило, сотрудник должен отработать не менее 12 месяцев, чтобы иметь право на получение этого дополнительного платежа.

В некоторых случаях, например, при сокращении сотрудника или прекращении трудового договора по соглашению сторон, размер 13 зарплаты может быть пропорционально снижен, в зависимости от количества отработанных месяцев.

Важно отметить, что конкретные условия рассчета 13 зарплаты в ПАО Газпром могут варьироваться в зависимости от должности, уровня ответственности и индивидуальных достижений каждого сотрудника.

Поэтому рекомендуется ознакомиться с положениями и правилами компании для более точной информации и понимания процесса рассчета этого дополнительного платежа. В целом, 13 зарплата в ПАО Газпром является одним из способов стимулирования и мотивации сотрудников к более результативной и эффективной работе.

Этот дополнительный платеж может быть значительным и влиять на общий уровень заработной платы сотрудника, поэтому его получение является важным моментом для многих работников компании. Сумма выплаты в рамках 13 зарплаты в ПАО Газпром зависит от ряда факторов, таких как должностной уровень сотрудника, продолжительность работы в компании, а также его индивидуальные достижения и результаты.

Однако, есть определенные условия и ограничения, которые регулируют размер выплаты. Обычно 13 зарплата в ПАО Газпром составляет одну среднюю месячную заработную плату сотрудника.

Это означает, что сотрудник получает дополнительную сумму, равную его обычной заработной плате за месяц. Однако, сумма может быть разной для разных категорий работников. Важно отметить, что размер выплаты в рамках 13 зарплаты может изменяться каждый год в зависимости от финансового состояния компании и других факторов.

Поэтому, чтобы узнать точную сумму выплаты, необходимо обратиться к соответствующим документам и правилам, установленным в ПАО Газпром. Для получения 13 зарплаты в ПАО Газпром сотрудникам предлагается несколько способов. Компания предоставляет различные варианты, которые позволяют выбрать наиболее удобный и подходящий каждому работнику.

Ниже перечислены основные способы получения 13 зарплаты в ПАО Газпром. Выбор способа получения 13 зарплаты зависит от предпочтений каждого сотрудника. Он может быть основан на финансовых потребностях, планах на будущее или желании иметь дополнительный доход в конце года.

ПАО Газпром предоставляет гибкость в выборе способа получения 13 зарплаты, чтобы удовлетворить потребности своих сотрудников. Все указанные документы необходимо предоставить в отдел кадров ПАО Газпром в установленные сроки. При несоблюдении сроков или непредоставлении необходимых документов, возможность получения 13 зарплаты может быть ограничена. Если вы работаете в ПАО Газпром и не получили 13 зарплату, необходимо принять ряд мер для разрешения данной ситуации.

Ниже приведены основные шаги, которые следует предпринять в случае невыплаты 13 зарплаты. Не получение 13 зарплаты является нарушением трудовых прав работника, поэтому важно принять все необходимые меры для защиты своих интересов. Следуйте указанным шагам, чтобы разрешить данную ситуацию и получить свои трудовые права.

Дополнительно, задержки выплаты 13 зарплаты могут быть связаны с внутренними процессами и сложностями самой компании. Конечно, каждая ситуация может иметь индивидуальные причины и факторы, которые приводят к задержке выплаты 13 зарплаты. Важно отметить, что ПАО Газпром прилагает все усилия для выполнения своих обязательств перед сотрудниками и стремится соблюдать сроки выплаты. Однако, внешние и внутренние факторы могут влиять на точность и своевременность выплаты дополнительной заработной платы.

Если вы работаете в ПАО Газпром и столкнулись с задержкой выплаты 13 зарплаты, вам необходимо обратиться с претензией к руководству компании. Вот несколько шагов, которые помогут вам правильно составить и подать претензию. После составления претензии ознакомьтесь с внутренними правилами компании относительно подачи претензий и узнайте, какой срок должно пройти для рассмотрения вашего дела.

Обычно, в ПАО Газпром срок рассмотрения претензии составляет 30 дней с момента ее подачи. Если вам не поступил ответ в установленные сроки или ответ на претензию не удовлетворяет вас, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы или суд для защиты своих прав.

Если сотрудник ПАО Газпром не получил 13 зарплату в установленный срок, у него есть возможность обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности.

Судебный порядок в таком случае предусматривает следующие шаги:. Судебный порядок в случае не получения 13 зарплаты в ПАО Газпром предоставляет сотрудникам возможность защитить свои трудовые права и получить справедливую компенсацию за задержку зарплаты.

Важно помнить, что для успешного решения дела в суде необходимо представить достаточные доказательства и аргументы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем раз в месяц, а при наличии договоренности между работником и работодателем — еженедельно или раз в две недели.

Если работник не получил свою 13 зарплату в установленные сроки, он может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Судебный процесс может занимать определенное время, но работник имеет право на защиту своих трудовых прав и получение должной компенсации. Важно отметить, что задержка выплаты заработной платы может быть обусловлена различными причинами, такими как финансовые проблемы организации или технические неполадки. Однако, независимо от причины, работодатель несет ответственность за своевременную выплату зарплаты в соответствии с законодательством, и работник имеет право на ее получение в срок.

Работники ПАО Газпром имеют определенные права и гарантии в случае задержки выплаты 13 зарплаты. Эти права охраняются законодательством Российской Федерации и коллективными договорами, заключенными между работниками и работодателем.

Важно отметить, что задержка выплаты 13 зарплаты является нарушением трудовых прав работников, и работодатель обязан выплатить ее в установленные сроки. В случае несоблюдения этих обязательств, работники имеют право на юридическую защиту и возмещение убытков. В случае, если сотрудник считает, что ему была отказана выплата 13 зарплаты несправедливо, он имеет право обратиться в соответствующие органы и доказать свое право на получение дополнительного вознаграждения.

Помимо традиционной 13-й зарплаты, в ПАО Газпром существуют и другие дополнительные выплаты, которые компенсируют отсутствие этой зарплаты.

Рассмотрим некоторые из них:. Ежегодная премия : В ПАО Газпром предусмотрена система премирования, которая позволяет сотрудникам получать ежегодную премию в зависимости от их результативности и достижений. Эта премия может составлять значительную сумму и является дополнительным стимулом для сотрудников компании. Бонусы и премии за выполнение целей : Помимо ежегодной премии, в ПАО Газпром предусмотрены также различные бонусы и премии за выполнение определенных целей и задач.

Увеличение окладов является одной из мер, которые помогут достичь этой цели и укрепить позиции компании на рынке. В целом, увеличение окладов с 1 июля 2024 года будет положительным шагом для сотрудников Газпрома и позволит им чувствовать себя более уверенно и мотивированно в своей работе.

Сотрудники одной из самых крупных энергетических компаний России, «Газпрома», с нетерпением ожидали 1 июля 2024 года. В этот день вступили в силу изменения в системе оплаты труда, которые предусматривали увеличение зарплат. Размеры повышения в «Газпроме» зависели от должности сотрудника и его стажа работы в компании. Однако в целом, все сотрудники получили достойное повышение, что привело к улучшению их финансового положения.

Улучшение финансового положения сотрудников «Газпрома» имеет большое значение не только для них самих, но и для всей экономики страны. Увеличение зарплаты позволяет сотрудникам лучше удовлетворять свои потребности, а также содействует развитию внутреннего рынка и способствует повышению уровня потребления. Мотивация и стимулирование сотрудников является одной из важнейших задач руководства «Газпрома». Повышение зарплаты — это один из инструментов, который помогает привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, повышать их профессиональную компетентность и мотивацию к работе.

Значимость «Газпрома» в экономике России неоспорима. Компания играет важную роль в энергетическом секторе страны, обеспечивая надежное и эффективное функционирование газовой инфраструктуры. Повышение зарплаты сотрудников «Газпрома» является еще одним доказательством стабильности и успешности компании. Увеличение зарплаты в компании Газпром с 1 июля 2024 года приносит ряд плюсов как самим сотрудникам, так и всей организации в целом. Увеличение зарплаты в компании Газпром с 1 июля 2024 года является важным шагом, который обеспечивает множество плюсов как для сотрудников, так и для самой компании.

Это помогает повысить мотивацию и удовлетворенность сотрудников, привлечь и удержать талантливых специалистов, а также стимулировать экономический рост на общественном уровне. Газпром, являющийся одной из крупнейших энергетических компаний в мире, предлагает широкий спектр возможностей для развития карьеры своим сотрудникам.

Увеличение зарплаты с 1 июля 2024 года только подтверждает стремление компании обеспечить своим сотрудникам достойное материальное вознаграждение. Одним из преимуществ работы в «Газпроме» является возможность карьерного роста. Компания предоставляет своим сотрудникам широкие перспективы развития, которые позволяют достичь высоких позиций в иерархии компании.

Возможности продвижения внутри компании открываются как для молодых специалистов, так и для опытных профессионалов. Газпром также активно инвестирует в обучение и профессиональное развитие своих сотрудников. Компания предлагает различные программы обучения, тренинги и курсы для повышения профессиональных навыков и квалификации. Благодаря этому, сотрудники «Газпрома» имеют возможность развиваться и приобретать новые знания и навыки, что способствует их карьерному росту.

Газпром также предлагает своим сотрудникам широкие возможности для работы над интересными и сложными проектами. Компания активно участвует в масштабных проектах в области газовой и нефтяной промышленности, энергетики и инфраструктуры. Участие в таких проектах позволяет развивать свои профессиональные навыки и получать ценный опыт, что может положительно сказаться на карьерном росте в «Газпроме».

Таким образом, работа в «Газпроме» предоставляет широкие возможности для развития карьеры. Компания ориентирована на рост и развитие своих сотрудников, предлагая перспективы карьерного роста, обучение и участие в интересных проектах. Увеличение зарплаты с 1 июля 2024 года подтверждает успешность исследования «Газпрома» в этой сфере.

Увеличение зарплаты сотрудникам компании Газпром с 1 июля 2024 года является серьезным стимулом для повышения производительности и эффективности работы. Это решение позволит сотрудникам ощутить конкретную материальную выгоду от своего труда и мотивирует их работать более ответственно и результативно. Повышение зарплаты является не только дополнительным стимулом для сотрудников, но и обоснованной мерой в рамках конкурентной борьбы на рынке труда.

Высокая заработная плата привлекает талантливых специалистов и позволяет компании приверженностью оставаться одним из лидеров в своей отрасли. Кроме того, повышение зарплаты укрепит мотивацию сотрудников и повысит их уровень самооценки. Зная, что их усилия оцениваются и вознаграждаются со стороны компании, сотрудники будут стремиться к достижению новых результатов и высоких производственных показателей. В целом, увеличение зарплаты с 1 июля 2024 года станет не только финансовой выгодой для сотрудников, но и инструментом для достижения более высоких результатов компании в целом.

Это позволит создать благоприятные условия для развития и процветания Газпрома, а также сформировать команду мотивированных и самодостаточных профессионалов.

Крупнейшая энергетическая компания России, Газпром, объявила о повышении зарплаты сотрудников с 1 июля 2024 года. Это решение компании является шагом к увеличению конкурентоспособности и привлечению опытных профессионалов в свои ряды. Газпром стремится поднять планку уровня заработной платы и стать одним из лидеров отрасли. В условиях активной конкуренции на рынке труда, компания осознает, что только высокая оплата труда способна привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов.

Это означает, что компания рассчитывает создать мощный стимул для своих работников и позволить им реализовать свой потенциал в полной мере. Газпром признает, что качество и эффективность работы напрямую зависят от того, какая зарплата получает сотрудник. Это решение о повышении зарплаты является доказательством того, что компания придает большое значение своим работникам и стремится обеспечить им достойные условия труда.

Sorry, your request has been denied.

ИнтернетВ 2023 году компания Газпром планирует выплатить своим сотрудникам 13-ую зарплату. Дата выплаты будет определена в соответствии с установленным. ИнтернетИндексация зарплаты в 2023 году будет иметь прямое влияние на бюджет компании Газпром. Благодаря индексации, заработная плата сотрудников. ИнтернетПочему Газпром решил повысить зарплаты своим работникам в 2023 году. 1. Увеличение прибыли. Газпром — крупнейшая нефтегазовая компания в.

Оцените статью
Поделиться с друзьями